“20连涨”有戏了？人社部透露养老金调整机制有变，差距将缩小？

进入6月份了，职工基本养老金调整还没有动静，今年到底还会不会调整，令不少退休人员产生了担忧。

过去几年，职工养老金调整公布时间最早在三月，最晚的是去年，在5月22日公布，今年都到6月中旬了，到底什么情况？

别着急，就在6月7日，人社部网站发布了一个通知，透露了今年养老金调整的新动向。这份文件名称为《人力资源社会保障部关于强化支持举措助力银发经济发展壮大的通知》，在第七条中有这么一句话：大力推进全民精准参保计划，完善基本养老金调整机制，努力扩大企业年金覆盖面，在全国范围内推开个人养老金制度。

完善基本养老金调整机制，这其实就传递出了一个信号，之所以迟迟没有公布职工养老金调整方案，原因就是一场前所未有的养老金调整改革正在酝酿之中。

从2005年到2023年，职工养老金连续19年上调，从未中断。在前几年，调整幅度都在10%以上，直到最近几年才逐渐下降，2023年跌至3.8%。

按照国家的说法，退休人员也是为国家做过贡献的，有权享受国家发展的红利。所以，经济在发展，他们的养老金也应该上调。

但是，在调整的过程中，养老金的差距逐渐扩大了。养老金调整规则一般遵循“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”，定额调整没问题，所有退休人员调整统一的金额。倾斜调整也能理解，一般是向在边远地区工作的退休人员，军人，或者其它特殊人员，年龄大的人群倾斜，给他们多调整一些。

拉开差距的就在挂钩调整，遵循“多缴多得，长缴多得”，这个本来也是合理的。你缴纳的多，时间长，拿到的养老金自然就更多。但是这些人本来的养老金就高，现在每年调整的金额又高，无疑会快速拉开和其它退休人员的差距。

而这里面养老金高的群体主要是机关事业单位的退休人员，他们工作稳定，一交就是几十年，单位缴纳的额度又高。所以，他们的养老金就比企业退休人员高。

有了这19年的调整，机关事业单位退休人员的养老金和企业退休人员的差距进一步拉大了。这个差距有多大呢？每个地方不一样，没有统一的标准。

去年1月，江西省鹰潭市公布了全市养老金发放标准，算下来机关事业单位退休人员月平均养老金为5080元，企业退休人员月平均养老金为2369元，前者是后者的2倍多。

这份通知引发了很大的争议，实际上是捅破了那层窗户纸而已，大家都知道有差距，但没想到差距这么大。

今年以来，关于养老话题的讨论非常热烈，其中之一就是呼吁缩小养老金差距。

现在要完善基本养老金调整机制，预计也是朝着缩小差距方向去改革。实际上，在北京、江苏等个别地方，养老金调整早就开始“提低控高”，以缩小差距。

除了缩小事退和企退的养老金差距，城乡居民的养老金也会提高，今年3月，国家宣布城乡居民养老金最低标准上调20元，获得了不少称赞。

所以，2024年职工基本养老金肯定会调整，迎来20连涨。其实，4月底，上海社保局局长就表态说会继续提高基本养老金待遇。再加上去年经济增长不错，物价上涨了，养老保险余额充足，都为今年养老金提供了上涨的条件。

预计最晚会在6月下旬发布调整通知，上调比例应该不低于去年3.8%。今年养老金低的人群，应该会调整幅度大一点，耐心等待新的调整方案出台。