某大厂程序员找新工作时，笔试面试都过了，结果背调挂了，HR给的理由是…

现如今，寻找工作的过程变得更加复杂和多元化了。过去，只要通过了面试和笔试，几乎可以确保拿到工作offer，后续的几个步骤主要是为了筛选出不符合公司原则性要求的应聘者。

然而，现在的情况大不相同，即使成功通过了所有的测试和面试环节，也无法保证一定能收到工作邀请，后续流程还包括hr面试、背景调查等，每一个环节都可能成为决定是否发放offer的关键。

更让人费解的是，一些公司的HR可能会为了完成招聘指标而给求职者口头承诺，在确认录用人选后，再用各种借口来取消这些承诺，这无疑增加了求职者在寻找工作时的不确定性和焦虑。

某位大厂程序员就遇到了一个让他发愁的情况，自己在找新工作的过程中，好不容易找到了一家理想的公司，经历了层层面试，笔试挑战，还有薪资谈判，一切似乎都按照计划顺利进行。就在自己满心欢心准备拿offer入职时，突如其来的消息打破了这份期待：

人力资源部门的同事告知他，由于他未提及一段仅为一周的工作经历，背景调查未通过。

他对于这个突如其来的拒绝感到困惑。在他看来，一周的短暂工作经历并未真正反映他的职业技能或工作态度，这样短暂的时期不应该构成对他能力的评判基准。

他困惑于这种微不足道的经历为何会对他梦寐以求的工作机会造成如此大的影响，在他心中，这不过是他职业生涯中的一个小插曲，理应不会左右他获取新机遇的可能性。

网上有同学吐槽，说这大概率是HR想撕掉offer的借口，他们可能觉得你在和其他人PK的时候没占上风，但之前的面试和笔试结果又找不到明显的理由拒绝你，这时候，背调就成了个绝佳的借口。

其实，在绝大多数时候，一周的工作经验对新东家的判断基本没啥影响，短暂的工作经历背后有各种各样的原因，很多人甚至都不会把这种经历写在简历上。而且，如果HR真的很在意，按理说应该先问问为啥这么短的原因，再去做判断。

在找工作的过程中，咱们求职者往往不占上风，特别是在offer敲定这一环节，由于咱们的参与度低，发言权确实很有限。撇开有些公司因为不想要你而找借口不谈，在背调过程中，哪怕遇到了什么其他的问题，企业也不太可能给机会让你解释。

所以啊，在投简历、面试这些关键节点，保证自己提供的信息既全面又真实，这点挺重要的，别抱有侥幸心理，甚至觉得对方查不到或者不会在乎某些细节。

当然，如果真的碰上啥难题，也一定要事先琢磨好策略，否则，到时候可就真的是左右为难，搞得自己一肚子的尴尬和后悔了。

现在各家公司的招聘方式，对很多求职者来说挺让人头疼的。有些公司采用广撒网的策略，最后再做最终决定，这本身没啥问题，但他们应该在一开始就告诉求职者，直话直说，可能会让人觉得更舒心一些。

而更多的hr会选择先给求职者一些口头上的承诺，等人家以为这事儿稳了，结果却是空欢喜一场。这不光是浪费了人家的时间，更重要的是，这种不够尊重候选者的做法，一旦在网上被传开，对公司的名声可是大大减分的。